*Bélier
Bélier est né pour diriger. Comme le tout premier signe du zodiaque, ils incarnent tous les traits qu’un «premier-né» aurait. Ils sont logiques, déterminés et prospères lorsqu’ils aident les autres à fonctionner de façon optimale. Bélier est l’un des signes du zodiaque qui font les meilleurs patrons parce qu’ils viennent d’un lieu de coopération, pas d’ego, et ils sont capables de sortir leurs émotions de l’équation et de faire des choix conscients. Ils sont aussi souvent des génies créatifs et innovants (Léonard de Vinci, Thomas Jefferson et Vincent van Gogh étaient tous des Béliers.) Dans l’ensemble, ils ne sont peut-être pas les leaders les plus chaleureux, mais ils sont les plus efficaces.
*Vierge
Les Vierges sont des humanitaires. Ils mènent avec but. Les Vierges font de grands patrons parce que leurs intérêts ne sont pas seulement de développer leur produit ou leur entreprise, ou simplement d’augmenter leurs profits. Non, les Vierges sont trop investis dans l’intérêt humain pour être froids et calculateurs. C’est ce qui les rend incroyables: ils ont presque toujours un but ou un concept plus important. Alors que leur disposition à souvent réfléchir ou à s’inquiéter des résultats négatifs potentiels peut les rendre un peu trop prudents et parfois averses au risque, ils sont généralement capables de surmonter leurs hésitations avec leur passion pour aider les autres à construire des vies dont ils sont fiers.
*Sagittaire
Les Sagittaires sont de grands patrons parce qu’ils sont les moins enclins à micro-gérer. Ils croient en la créativité, l’auto-exploration et l’idée que lorsque chaque personne réalise son potentiel, le groupe fonctionne de manière optimale. Prenez, par exemple, le célèbre Sag Walt Disney, et son conseil que vous ne devriez pas traiter les enfants que vous élevez comme des fleurs fragiles. Cet état d’esprit est exactement comment les Sagittaires abordent leur travail en tant que patrons, aussi. Ils veulent que vous appreniez par vous-même, que vous pensiez par vous-même et que vous trouviez votre indépendance. Au-delà, ils sont les moins enclins à se soucier des problèmes des autres; ils sont trop occupés à faire de même pour eux-mêmes. En fin de compte, les Sagittaires font de superbes patrons parce qu’ils sont tout à fait autonomes tout en restant concentrés et motivés. Ils sont totalement un rêve pour lequel travailler.
*Balance
Régis par les échelles, les Balances font des boss phénoménaux. Ils sont souvent lucides, justes, et sont tellement enclins à faire ce qu’ils pensent être moralement juste que vous pouvez toujours leur faire confiance pour faire ce qui est juste. Les Balances aiment les gens, alors ils veulent travailler avec les gens qu’ils aiment. Cependant, ils ne réagissent pas bien au conflit et veulent souvent un certain respect et une certaine supériorité. Ils ne se comportent pas bien avec les gens qui sont combatifs ou irrespectueux. Cependant, étant donné le bon groupe de personnes, Balances prospèrent en tant que leaders, surtout quand ils travaillent vers quelque chose qu’ils croient être pour le plus grand bien de l’humanité.
*Taureau
Les taureaux sont les chefs les plus reconnaissants, mais ils sont aussi les patrons les plus particuliers. Vous constaterez que les Taureaux sont très bloqués à vouloir que leur vision soit exactement comme ils l’imaginaient, et ils sont enclins à être têtu et potentiellement à la micro-gestion. Cela dit, quand vous faites du bon travail, personne ne vous affirmera tout à fait comme un Taureau.
Si vous êtes un atout pour une équipe, un Taureau veillera à ce que vous le sachiez et fera de son mieux pour vous récompenser comme bon vous semble. Par exemple, Mark Zuckerberg, le PDG de Facebook, est un Taureau. Un patron Taureau sera également fidèle à vous, la plupart du temps (bien sûr, il y a des circonstances atténuantes à cela). Mais en général, un patron Taureau est quelqu’un en qui vous pouvez avoir confiance, étant donné qu’ils ont développé une confiance en vous.
*Gémeaux
Les patrons Gémeaux sont incroyables au multitâche. Ils sont le genre de personnes qui peuvent concevoir une idée incroyable, et qui ont un coup de main pour la mener à bien. Contrairement aux Verseaux par exemple (que nous aurons à momentanément), un Gémeaux voudra réellement prendre part à tous les aspects de leur entreprise ou compagnie. Ils seront actifs et engagés, et veulent avoir leur mot à dire dans la plupart des choses. Cependant, à la baisse, cela peut facilement se transformer en micro-gestion, et quand un Gémeaux devient débordé, ils peuvent être peu fiables et trop dramatiques.
*Cancer
Les cancers sont chaleureux, amicaux, axés sur les gens. Ils sont faciles à parler, se soucient de votre bien-être et veulent que tout le monde se sente bien au travail. Ils sont compréhensifs et amicaux, et certaines des personnes les plus agréables pour travailler. Cependant, les Cancers peuvent aussi être submergés par leur émotivité, alors attendez-vous à des sautes d’humeur et parfois à un manque de direction claire. Les cancers sont meilleurs lorsqu’ils travaillent en équipe plutôt que de diriger directement d’autres personnes.
*Capricorne
Du côté positif, les Capricornes font de superbes patrons parce qu’ils adhèrent bien à la structure. Cela signifie qu’ils ne vous prendront jamais au dépourvu; vous saurez ce qui s’en vient, vous saurez ce qui est attendu, et vous ne serez pas soumis à des normes irréalistes et vous rejetterez des idées bizarres et vous attendez de les mettre en œuvre sans guide. Capricornes sont parfaits pour travailler dans ce sens. Cependant, quand il s’agit d’innover, de changer le jeu, ou peut-être de présenter une idée à laquelle ils n’ont pas pensé auparavant, ils peuvent sembler ouverts d’esprit, mais ils préféreront toujours à quoi ils sont habitués. En plus de cela, les Capricornes ont tendance à avoir faim de l’approbation des autres, et cela guidera leurs décisions plus que leur propre intuition.
*Poissons
Les Poissons sont trop émotifs, sensibles et créatifs pour se sentir à l’aise et heureux de gérer les autres. À bien des égards, ils trouvent que des règles et des attentes imposantes sur les autres les étouffent, et ils préféreraient passer leur temps à créer et à découvrir plutôt que de devoir jouer un bon flic / mauvais flic avec les autres. Ce n’est pas que les Poissons sont incapables de gérer, mais qu’ils ne possèdent pas naturellement les qualités de chef que font les autres signes. Pour qu’ils puissent prospérer dans ce genre de situation, ils devraient travailler sur quelque chose qui les passionne profondément. Si c’est le cas, ils peuvent donner l’exemple.
*Lion
Les Lions sont des leaders dominants et ils ne sont pas toujours heureux de faire des compromis. Ils interprètent souvent la critique ou l’adversité comme un léger contre leur caractère, qui est non seulement faux mais improductif. Cela les rend très intimidant de donner leur avis, et encore plus intimidant de travailler pour. Sous la direction d’un Lion, vous aurez peur de faire des erreurs alors que d’autres signes encourageraient que vous essayez au moins, et alors vous pouvez apprendre ensemble. Les Lions sont également des perfectionnistes discrets et imposeront cela à tous ceux qu’ils embauchent ou qu’ils dirigent. Donner à quelqu’un qui est déjà si enclin à être plus égoïste le pouvoir de leadership n’est généralement pas une bonne combinaison.
*Scorpion
Scorpions est incroyable de travailler avec, mais pas toujours de travailler pour. Ils ne sont pas des leaders naturels, et parfois leur désir de paraître important va les faire gonfler vos erreurs et devenir nerveux. Scorpions sont connus pour être déraisonnablement particuliers ou exagérer à quel point ils sont « occupés », et c’est tout pour cette raison. En plus de cela, les Scorpions sont enclins à créer des émotions sombres dont ils ne sont pas immédiatement transparents. Ils parleront de vous dans votre dos s’ils sont frustrés par vous et ils s’attendent à ce que vous récupériez tout ce que vous verrez la première fois.
*Verseau
Les Verseaux sont les pires leaders du Zodiaque, et c’est malheureux parce qu’ils ont aussi le plus grand potentiel à mener. Ce sont eux qui sont capables de proposer des idées et des concepts complètement nouveaux et innovants, et si on leur donne les bons outils, ressources et membres de l’équipe, ils peuvent créer quelque chose dans le monde qui n’a jamais existé auparavant. La question qu’ils rencontrent est qu’ils pensent si différemment des autres, il est difficile pour eux de se raconter. C’est pourquoi il est impératif qu’ils embauchent les collègues appropriés pour prendre soin du côté plus humain de l’entreprise afin qu’ils puissent revenir à faire ce qu’ils étaient censés faire.